OpenMinds: richting geven waar het complex wordt
We helpen organisaties helderheid vinden in verandering met creatieve en contentstrategie.
We ontwerpen systemen waardoor creatief werk natuurlijk aanvoelt, mensgericht blijft en structureel impact maakt over al je platformen.
We helpen organisaties helderheid vinden in verandering met creatieve en contentstrategie.
We ontwerpen systemen waardoor creatief werk natuurlijk aanvoelt, mensgericht blijft en structureel impact maakt over al je platformen.
Voor wie we werken
Organisaties in beweging die richting zoeken
De vraag kan strategisch zijn: groei die systemen onder druk zet, transitiefases waar helderheid ontbreekt, innovatie die niet van de grond komt. Of de vraag komt van onderop: teams die signalen oppikken, initiatieven die breder zouden kunnen, mensen die iets willen uitproberen.
We werken samen met culturele instellingen, sociale organisaties, overheden, onderwijsinstellingen en bedrijven — met directies, met teams, met opdrachtgevers waar meer speelt dan de vraag die ze stellen.
Wat we doen
Flexibel en iteratief — we ontdekken gaandeweg
We werken niet lineair van A naar B. Strategisch ontwerp betekent: prototypen maken, testen, bijstellen. Snel iets tastbaars neerzetten en daar samen mee aan de slag. Wat werkt houden we, wat niet werkt gooien we weg.
Luisteren en doorgronden gebeurt continu. Ontwerpen en uitproberen lopen door elkaar. Implementeren begint al vroeg, in kleine stappen. Zo ontdekken we onderweg wat nodig is, in plaats van alles vooraf te bedenken.
Meer over hoe dit in de praktijk werkt vind je bij onze cases.
Wat onze partners zeggen
“Ons ontwerptraject kreeg een enorme upgrade dankzij haar aanpak. De inzichten hebben onze workflow aanzienlijk verbeterd en de tevredenheid in ons team is meetbaar gestegen. We zijn nu niet alleen reactief, maar ook proactief voorbereid op de toekomst.”
“Onze identiteit is opnieuw gedefinieerd, en dat heeft ons geholpen om een sterke branding te creëren die echt bij ons past.”
“De co-creatie sessies waren een openbaring. We hebben snel interne bottlenecks opgelost en de samenwerking in het team is enorm verbeterd. Iedereen voelde zich gehoord.”